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2025年5月9日上午，来自美国乔治亚学院与州立大学的金融学教授凌崚博士带来了一场主题为 “Female Leadership, Attractiveness, and Corporate Philanthropy（女性领导力、吸引力与企业慈善行为）” 的讲座分享。
在讲座中，凌崚博士指出，在性别不平等现象普遍存在的社会中，有外貌吸引力的女性常被认为缺乏管理能力，或仅适合充当装饰性角色。通过整合制度理论、高层梯队理论，以及基于性别不平等、美丽效应和企业慈善的研究，凌崚博士认为，有外貌吸引力的女性 CEO 往往担心由于大众偏见，其自身具有的吸引力反而会损害其被感知的能力。为了对抗这种偏见，她们会参与企业慈善活动，以此展示同情心和关怀，因为这些品质才符合人们对有效领导力的广泛期望。
凌崚博士还表示，女性 CEO 的外貌吸引力与企业慈善之间的关系还会随性别刻板印象的深浅和经济驱动力的强弱与否而调节。具体而言，较弱的性别刻板印象和重视管理人才的竞争市场会减少对女性领导力的歧视。为了验证这一理论，他对中美两国女性企业领导者的外貌吸引力与企业捐赠之间的联系进行了研究。
研究结果显示，在中国，有外貌吸引力的女性 CEO 会更积极地参与企业慈善活动，相比吸引力较弱的同行，她们捐赠的金额也会更多。尤其在性别刻板印象较强和市场经济驱动较弱的地区，这一现象尤为凸显。而在美国标准普尔 1500 强企业中，女性 CEO 的吸引力与企业捐赠之间并无明显关联。
此次讲座，凌崚博士揭示了女性 CEO 吸引力对企业慈善的不同影响源于性别不平等以及文化和经济背景上的差异，这为相关领域的研究提供了新的视角和思考深度，也为理解女性领导力和企业社会责任之间的关系提供了有力的理论支持
图文 | 司思
审核 | 马晗
