在AI赋能金融业、人才需求不断变化的当下，为打通校企壁垒、共育适配时代的实战型金融英才，2026年5月29日，由上海财经大学金融学院主办的“洞悉时代新局，智筑金融英才——聚焦AI新纪元：新时代金融人才发展论坛暨实践基地揭牌仪式”在教师教学发展中心报告厅举行。来自37家机构的40余位企业朋友，与上海财经大学招生就业处副处长赵得生、金融学院院长杨金强、金融学院副院长曹啸、招生就业处市场信息部主管刘柳、金融学院职业发展中心主任刘一、金融学院学生办公室主任张熙、辅导员老师及职发中心老师共同出席。
开篇：校院同频，共话育人初心
论坛伊始，招生就业处副处长赵得生致欢迎辞。他首先向与会嘉宾及职发导师致以诚挚谢意，并介绍了学校坚持“厚德博学，经济匡时”校训，深耕“数字新财经”战略，始终保持高质量就业水平的办学成果。针对新时期就业工作，他提出三点规划：一是将就业指导前置，贯穿人才培养全周期；二是深化产教融合，实现供需精准对接；三是构建协同生态，推动金融人才向大产业、科创等领域拓展。他期待在校企合力下，为学生高质量就业保驾护航，为经济社会发展贡献力量。
金融学院院长杨金强随后致辞并介绍学院工作。他向长期以来关心支持学院发展的各界朋友表示感谢，并指出AI数智化浪潮对高校育人提出全新课题。学院坚守立德树人初心，紧扣行业变革脉搏，深耕产教融合，不断完善协同育人体系，助力学子紧跟时代步伐、扎根行业沃土。他强调，本次论坛既是表彰与聘任优秀职发导师的成果展示，更是校企携手的新起点，期待以此为契机，各方同心培育新时代高素质金融英才。接着，杨金强院长就学院最新发展情况作了系统介绍。
金融学院副院长曹啸向鼎力支持学院人才培养的业界朋友表达了衷心感谢。面对技术革新等内外部变化，他表示高校与金融机构正面临共同的机遇与挑战。他呼吁双方携手，通过深度联动，共同为中国金融发展输送优质人才。他诚挚希望导师们将学院视为开放平台，积极反馈用人标准与职业发展需求，助力人才培养精准改革；学院也将全力做好服务保障，构建良性互动生态。
金融学院职业发展中心主任刘一回顾了中心自2014年成立以来的专业化建设历程，明确了其作为连接校企供需两端的重要定位。基于内外部环境变化，她剖析了当前学生在行业认知、生涯规划及就业观念上的现状与挑战，并系统介绍了职发中心在课程教学、渠道搭建、生态构建和个性辅导等方面的特色工作。最后，刘一主任表示，金融人才培养离不开高校与业界的共同努力，期待未来能与各位专家继续通力协作，共同构建金融人才发展的良性生态闭环。
仪式：荣誉加冕，携手启新
论坛第二部分举行隆重的授予仪式，与会领导分别为优秀职发导师颁发证书、为新聘职发导师颁发聘书，并为新签实践基地授牌。
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招生就业处副处长赵得生、金融学院副院长曹啸分别为13位职发导师颁发“2024-2026年度优秀职发导师”证书，表彰其在学生职业发展指导中的突出贡献。
招生就业处副处长赵得生为到场的2026年度新聘职发导师颁发聘书（新聘职发导师13人）。新任导师的加入，进一步充实了学院校外导师资源库，为优化学生职业发展指导体系注入了新的专业力量。
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金融学院副院长曹啸、金融学院职业发展中心主任刘一和金融学院学生办公室主任张熙共同为到场的新签实践基地授牌（新签实践基地21家），标志着校企合作迈上新台阶，协同育人机制进一步深化。
主旨：聚焦专题，分享行业洞见
主旨发言环节，五位嘉宾从不同维度分享了前沿洞察与实践经验。
金融学院职发导师代表、德邦证券股份有限公司研究所副所长曹凌松以《研究业务新时代下的新定位》为题，结合行业变化分享了卖方研究的转型思考。他指出，在佣金费率调整与竞争加剧的背景下，传统“堆人头、拼路演”的模式已不可持续。破局关键在于将重心回归至研究本源与产业服务，重构收入结构，降低对交易佣金的过度依赖。他主张摒弃短期“内卷”，通过重塑研究价值与调整激励机制，让从业者潜心深耕，从而培养出更符合产业长期需求的高素质金融人才。
金融学院职发导师代表、上海慧琛投资管理公司风控总监谢志红聚焦《全周期陪伴应对产业驱动下的结构性就业矛盾》。她基于全周期视角指出，金融行业正经历从“资金空转”向“服务实体”的功能重塑，技术、监管与周期变革带来了深刻的“结构性矛盾”：传统岗位收缩，而“金融+产业+技术”的复合型人才紧缺。对此，她提出系统性破局方案：学生应打破执念，补习“第二技能包”；学校需前置专业设计，建立长周期生涯陪伴机制；导师要强化跨界赋能，从就业推荐转向成为学生的“生涯架构师”。
金融学院新聘职发导师代表、上海国际信托有限公司纪委副书记、党委组织部部长、人力资源部总经理孙杨清分享了《校企融合育新才，科技赋能向未来》。她回顾了公司45年的发展历程，强调上财是信托板块重要的人才源头。针对00后新员工“自信务实、注重边界”的特质，她介绍了公司“456”全周期培养体系（四季实习、五项关怀、六维培训），旨在通过沉浸式体验与多元赛道，帮助学生平滑过渡至职场。作为新聘导师，她呼吁校企携手，重点培养学生的数智化思维、终身学习力、心理素养与团队精神。
金融学院新签实践基地代表、安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）审计合伙人吴慧珺带来《AI时代人才需求与校企协同展望》。她回顾了从上财毕业二十载的历程，见证了行业从“账房先生”向资本市场“看门人”的转型。面对AI浪潮，她认为工具虽能替代基础核算，但专业判断力无可取代。作为实践基地代表，她希望能通过校企合作为学生提供更具深度的实战机会，着重培养学生独立思辨能力与资本市场视野，共同助力学生成长为适应数智时代的复合型金融财会人才。
金融学院新签实践基地代表、平安银行股份有限公司上海分行人力资源部总经理沈嫚嫚围绕《深耕产教融合，共育金融英才》发言。她表示，上财始终是分行最重要的人才蓄水池，大批校友已成长为业务中坚力量。面对新形势，分行建立了系统化的轮岗培养机制，并希望借此次授牌契机，改变以往单一的选拔模式。未来将重点做实实习前置环节，通过提供沉浸式岗位体验与配套辅导，帮助学生深入了解行业实况，实现从校园到职场的平滑过渡。
论坛上半场由金融学院职业发展中心副主任刘丹丹主持。在上半场各项议程圆满完成后，现场随即转入圆桌讨论环节。
圆桌：思维碰撞，共话人才培养
圆桌讨论环节由金融学院职业发展中心金桐老师主持。与会嘉宾随机分组，围绕AI浪潮下的金融人才培养与职业发展等议题展开热烈研讨，并由小组代表依次分享成果。
德邦证券股份有限公司研究所副所长曹凌松进一步补充了对AI应用的思考。他认为AI下一步的价值在于垂直领域的“小模型”应用，金融企业应聚焦将行业Know-how注入小模型以提升决策效率。他强调，人类的优势在于宏观深度理解与前瞻性判断，未来最稀缺的是既能驾驭AI工具，又能读懂机器语言、具备深厚专业积淀的复合型人才。金融学院2025级本科生张静涵作为学生代表发言。她表示，通过聆听企业老师的深度分享，不仅解开了自身的生涯困惑，更对未来金融行业趋势有了清晰的认知，期待学院未来举办更多此类活动，为同学们的生涯规划提供专业指引。
结语
本次论坛既是校企共探AI时代金融育人新路的智慧碰撞，更是协同育才的全新起点。未来，金融学院将持续深耕产教融合，依托实践基地与职发导师资源，把行业前沿洞察融入人才培养全流程，助力学子练就“金融+技术+产业”的复合本领。学院也期待与各机构携手，打通从校园到职场的“最后一公里”，共育适配时代需求的实战型金融英才，为我国金融高质量发展注入新动能。
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金融学院职业发展中心（CDC）成立于2014年5月，作为学子职业成长的核心引领与重要支撑，深度融入学院人才培养全过程，牵头构建全链条、个性化、产教深度融合的职业发展服务体系。CDC以全体学生职业发展需求为导向，通过职业性格测评助力学子明晰自身优势、科学规划职业路径；开设行业融合课程，衔接专业学习与市场需求，补齐行业知识短板；推行行业导师+职发导师双导师制，提供全程陪伴式职业指导；深化实务教学融合，将实训课程、真实业务场景及实践案例融入培养环节，推动理论与实践同频共振。依托上百家优质金融机构实习基地，搭建高质量实践平台；采用“行业框架讲座+校友大咖座谈”双轨模式，传递前沿行业动态与一线职场经验；常态化开展就业技能培训，全年开放一对一职业咨询，实现测评、课程、导师、实训、实习、就业全链条闭环服务。以专业化、精细化服务，因材施教、校企协同，实现从职业规划到能力提升的全周期护航，既为学子职业发展筑牢基础，也为金融行业培育输送高素质复合型人才提供坚实保障。
